EMPRESAS

Información exclusiva de FP para las empresas

En este apartado se compartirá información con las empresas, sobre temas a trabajar con centros de Formación Profesional: La Dual, Lehen aukera, etc.

La formación DUAL

Se establecen los dos regímenes de la Formación Profesional Dual, atendiendo a la duración, el porcentaje de currículo que se ejercita y aprende en la empresa y el estatus de la persona en formación.

Régimen General: Sin vinculación contractual con la empresa.

Régimen Intensivo: Con vinculación contractual con la empresa a través de un Contrato para la Formación en Alternancia. También mediante una Beca sufragada por la empresa. Está modalidad de Beca podrá ser utilizada hasta finales de diciembre de 2028.

- ¿Qué es el aprendizaje dual? haz clic y lo verás
- ¿En qué áreas puedes solicitar que un alumno o alumna realice el Dual en tu empresa? Haz clic aquí
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La Dual en euskara

El euskera es un valor que nos diferencia. Es parte de la identidad de nuestra comunidad. Le añade valor tanto a la persona como a la comunidad, en el área personal como profesional. “Añade valor al trabajo, con el euskera” es un mensaje directo para la activación a la red de centros de trabajo.

https://lhdualaeuskaraz.eus/es/

LH-Duala-Euskaraz-maraka

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HEZIBI

El programa Hezibi comprende las dos modalidades de ayudas previstas en la Orden conjunta de 3 de octubre de 2012, de las Consejeras de Educación, Universidades e Investigación, y de Empleo y Asuntos Sociales:

1. Hezibi-empresas.

Formalizar un contrato de formación y aprendizaje de un año mínimo de duración con:

Alumnos /as a los que Educación haya autorizado la conversión en un proyecto dual la formación de Ciclo Formativo que está cursando.
Alumnos/as a los que Lanbide haya aprobado un proyecto formativo en alternancia con el empleo dirigido a la obtención de un Certificado de Profesionalidad que se encuentre cursando.

Esta ayuda podrá tener un importe de hasta 2000 € por año a las empresas que lo hayan suscrito.

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LEHEN AUKERA

El programa Lehen Aukera contempla un conjunto de medidas destinadas a mejorar la empleabilidad y consolidar la inserción laboral de las personas menores de 30 años a través de una primera experiencia profesional.

Lanbide ofrece ayudas a las empresas para contratar a jóvenes en situación de desempleo y sin previa o escasa experiencia laboral en empleos relacionados con su titulación.